Paie - Comprendre les mécanismes de paie
Objectifs de la formation
- Maîtriser la structure d’un bulletin de paie
- Connaître les principes de la rémunération brute
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
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Public cible
Tout personne souhaitant s’initier aux mécanismes de la paie.
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Programme de la formation
Les objectifs pédagogiques de la formation sont repris à chaque intitulé de chapitre.
A l’issue de la formation le stagiaire sera donc en mesure de :
Jour 1 - Matinée
1. Lire et interpréter le bulletin de paie
- Les différentes rubriques d’un bulletin de paie
- Les mentions obligatoires et interdites
- La valeur juridique du bulletin de paie
- L’élément de preuve
2. Connaître les principes de la rémunération brute
- La libre fixation du salaire
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels
- La mensualisation du salaire
- La valorisation des absences
Jour 1 – Après-midi
3. Déterminer le salaire brut
- Le salaire de base et ses compléments
- Les définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
- La durée du travail
- Les impacts sur la paie de la réforme des heures complémentaires
- Les différentes absences : congés payés, jours fériés, maladie, accident du travail, maternité...
Jour 2 - Matinée
4. Gérer les avantages en nature et les frais professionnels
- Définir un avantage en nature
- Évaluer un avantage en nature
- Les frais professionnels : mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique
Jour 2 – Après-midi
5. Comprendre les principes des charges sur salaire
- Déterminer l'assiette des cotisations
- Le plafond annuel de la sécurité sociale et la notion de tranches
- Les cotisations versées à l'URSSAF et à Pôle emploi
- Les cotisations de retraite complémentaires et de prévoyance : ARCCO, AGIRC
- La Garantie Minimale de Point (GMP)
- Le calcul de la CSG et la CRDS
- La taxe d’apprentissage
- La taxe sur salaire
- La réduction Fillon
- La déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA
Pédagogie
Méthodes pédagogiques
- Alternance de méthodes expositives (théorie accompagnée de supports informatiques, numériques, vidéos), interrogatives (questions-réponses) et actives (mises en situation, jeux de rôles, simulations)
Modalités d'évaluation
- Alternance de situations d’évaluations formatives (questionnements d’évaluation et exercices d'application)
- Une attestation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques est délivrée à chaque participant en fin de formation
