Objectifs de cette formation de 2 jours

Identifier les différents types de contrats de travail d'exceptions et les modalités d'emploi
Examiner les particularités en termes de rémunération et de cotisations de ces contrats de travail ou stage de formation

DURÉE

2 jours
soit 14 heures

PUBLIC

Chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, collaborateur des services RH, juriste de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtrise des bases de la gestion du personnel

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 04/04/2025

  • Compétences formateur (7782 réponses clients)
    89%
  • Proximité (3506 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (7775 réponses clients)
    90%
  • Utilité (7766 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (7684 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Examiner la conclusion du contrat de travail
  • Définir le contrat de travail
  • Les différents types de contrat de travail
  • Avantages et inconvénients des contrats
  • Les risques de la requalification

Jour 1 - Après-midi

2. Examiner la rédaction des contrats
  • Les clauses obligatoires
  • Les clauses de souplesse
  • Les clauses sensibles
  • La période d'essai
  • Avenant au contrat de travail

Jour 2 - Matin

3. Examiner le public et le cadre réglementaire d'utilisation des contrats dérogatoires et les modalités particulières de rémunération
  • Contrat d'apprentissage
  • Contrat de professionnalisation formation
  • Contrats aidés

Jour 2 - Après-midi

4. Définir la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation
Dernière date de modification : 2019-08-13

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de méthodes expositives (théorie accompagnée de supports informatiques, numériques, vidéos), interrogatives (questions-réponses) et actives (mises en situation, jeux de rôles, simulations)

Modalités d'évaluation

  • Alternance de situations d'évaluations formatives (questionnements d'évaluation et exercices d'application)
  • Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de la formation.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Les contrats de travail d'exception et rémunérations afférentes