Objectifs de cette formation de 1 jour

Gérer les notions et le contexte du conflit d'intérêt
Etablir un code de déontologie

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Dirigeant d'entreprise, responsable d'établissement public, élu d'une collectivité locale, dirigeant d'association

PRÉ-REQUIS

Maîtriser les bases du droit public

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 04/04/2025

  • Compétences formateur (7795 réponses clients)
    89%
  • Proximité (3508 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (7787 réponses clients)
    90%
  • Utilité (7779 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (7697 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Décrire et encadrer le concept de conflit d'intérêt
  • La notion de conflit d'intérêts
  • Le contexte : la « gouvernance »
  • La Santé publique
  • Le cadre juridique applicable en la matière

Après-midi

2. Mettre en place une politique de prévention et de gestion ciblée et efficace
  • Renforcer l'implication et la vigilance par des outils appropriés
  • Le pilotage par des comités d'experts
  • La Déclaration Publique d'Intérêt
3. Examiner les sanctions
  • Administratives
  • Civiles et pénales
  • Disciplinaires
  • Réputationnelles
  • Valeurs des actes effectués
Dernière date de modification : 2019-08-12

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Maîtriser les conflits d'intérêts