Objectifs de cette formation de 1 jour

Gérer règles applicables au contrat de travail
Appliquer le droit du travail

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Responsable d'entreprise, responsable des Ressources Humaines, tout collaborateur RH, collaborateur de cabinet comptable et de centre de gestion

PRÉ-REQUIS

Maîtriser le principe des relations collectives en entreprise

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 04/04/2025

  • Compétences formateur (7795 réponses clients)
    89%
  • Proximité (3508 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (7787 réponses clients)
    90%
  • Utilité (7779 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (7697 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Examiner les fondamentaux du contrat de travail
2. Identifier les sources du droit du travail
3. Exécuter un contrat de travail
  • Les types de contrat
  • La période d'essai
  • La durée du travail
  • Les congés
  • Les absences : maladie, accident
  • La modification du contrat

Après-midi

4. Gérer la rupture du contrat de travail
  • Le licenciement : motifs et procédure
  • La rupture conventionnelle : conditions et homologation
  • La démission et la prise d'acte de la rupture du contrat de travail
  • Le contentieux prud'homal
Dernière date de modification : 2019-08-12

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation L'exécution du contrat de travail