Objectifs de cette formation de 1 jour

Analyser la situation d'un collaborateur dans l'entreprise
Maîtriser la préparation et la conduite d'un entretien avec un collaborateur
Proposer une évolution adaptée à la situation d'un collaborateur

DURÉE

1 jour
soit 7 heures

PUBLIC

Toute personne amenée à assurer un rôle de management

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction
Du 12/02/2020 au 03/07/2024

  • Compétences formateur (6490 réponses clients)
    89%
  • Proximité (2961 réponses clients)
    88%
  • Organisation globale (6484 réponses clients)
    90%
  • Utilité (6474 réponses clients)
    86%

Recommanderiez vous Lexom ? (6406 clients)

OUI à 93% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Matin

1. Définir les caractéristiques de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel
  • Définition de l'entretien annuel d'évaluation
  • Définition de l'entretien professionnel
  • Les différences entre ces deux outils de gestion des compétences
2. Distinguer les étapes de la réalisation de l'entretien annuel d'évaluation
  • Préparer l'entretien
  • Conduire l'entretien
  • Exploiter les résultats de l'entretien

Après-midi

3. Distinguer les étapes de la réalisation de l'entretien professionnel
  • Préparer l'entretien
  • Conduire l'entretien
  • Exploiter les résultats de l'entretien
Dernière date de modification : 2023-02-16

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom

Arrivez le jour J en toute sérénité !

Vous êtes sur le point de commencer une nouvelle formation en présentiel et nous savons à quel point il est important pour vous d'en tirer le meilleur parti. Pour vous assurer une expérience optimale, nous vous proposons une opportunité unique : une session d'échange avec votre formateur avant le début de la formation.

Pourquoi participer à cette session d'échange ?

Faites connaissance avec votre formateur avant même le premier jour de formation. Apprenez à connaître son parcours, son expertise et son approche pédagogique. Cette connexion initiale facilite une atmosphère d'apprentissage plus ouverte et engageante.

Profitez de ce temps pour discuter de vos attentes et objectifs spécifiques. Partagez vos expériences antérieures et vos besoins particuliers. Votre formateur pourra ainsi adapter le contenu et les méthodes d'enseignement pour mieux répondre à vos attentes.

Une bonne préparation est la clé du succès. En ayant déjà échangé avec votre formateur, vous serez mieux préparé et plus motivé pour vous investir pleinement dès le premier jour de formation.

Maximisez la réussite de votre formation !

Accès plateforme administrative & pédagogique :

Dès votre inscription, vous disposerez d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative. Vous y trouverez toutes les données relatives à votre formation. Tout au long de votre parcours d'apprentissage, cette plateforme centralisera les échanges entre vous, votre formateur et le Groupe Lexom, afin que toutes les informations utiles vous soient facilement accessibles. Vous pourrez y télécharger votre convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de votre parcours par le formateur, obtenir votre support de cours et bien plus encore...

Auto-évaluation :

Chez LEXOM, nous vous encourageons à être acteur de l'élaboration de votre parcours de formation. C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, vous êtes invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice vous offre la possibilité de vous situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de votre marge de progression, favorisant ainsi votre implication. C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender votre niveau général, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.

Appel avant formation :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.

Emails d'immersions :

Afin de vous accompagner au mieux dans votre parcours d'intégration, vous recevrez régulièrement des mails vous rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui vous permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Plongez au cœur de l'apprentissage !

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort de votre parcours de formation. Riche en échanges d'expériences et en interactions, cette étape vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux votre attention et ainsi garantir votre implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle. Chez LEXOM, nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ; c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus votre expérience formative.

Consolidez vos acquis et partagez votre expérience.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.

Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, vous serez invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.

Support de cours :

À l'issue de la formation, vous aurez la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle vous pourrez vous appuyer lors de votre mise en situation professionnelle.

Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution, permettant d'apprécier votre progression, de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur, vous sera délivré à l'issue de la formation.

Avancez avec confiance grâce à nos experts !

Votre formation en présentiel vient de se terminer et vous êtes maintenant prêt(e) à appliquer vos nouvelles compétences dans votre environnement professionnel. Nous savons que la transition de la théorie à la pratique peut parfois poser des défis imprévus. C'est pourquoi nous vous proposons une solution sur mesure : notre option de Tutorat Post-Formation.

Pourquoi choisir le Tutorat Post-Formation ?

Après avoir suivi la formation, bénéficiez d'un accompagnement individualisé, à raison de 8h réparties sur 4 mois. Votre formateur reste à votre disposition pour vous aider à naviguer les premières semaines de mise en pratique. Profitez de conseils adaptés à votre contexte spécifique et renforcez vos acquis.

Faites face à vos responsabilités professionnelles avec assurance, sachant que vous n'êtes pas seul(e) dans cette phase de transition.

Méthodes pédagogiques

  • La formation est composée à la fois de contenus théoriques permettant de développer les thèmes fondamentaux et de contenus pratiques permettant au formateur de faire le lien entre les sujets traités et l'expérience professionnelle de l'apprenant.

Modalités d'évaluation

  • Au cours de la formation des études de cas ou des exercices seront proposés aux stagiaires pour qu'ils puissent mettre en pratique les savoirs dispensés et ainsi s'approprier les connaissances. À l'issue de la formation des exercices de test (quiz, QCM, etc.) évalueront la bonne acquisition de celles-ci.
  • Une attestation de formation reprenant l'ensemble des objectifs pédagogiques sera délivrée à chaque participant à l'issue de celle-ci.

Villes dans lequelles nous organisons la formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur

Formation Code Postal Département
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Paris 75000 Paris
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Bordeaux 33300 Gironde
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Montpellier 34000 Hérault
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Lille 59800 Nord
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Lyon 69000 Rhône
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Toulon 83200 Var
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Grenoble 38000 Isère
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Nimes 30000 Gard
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Saint Etienne 42000 Loire
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Orleans 45000 Loiret
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Versailles 78000 Yvelines
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Avignon 84000 Vaucluse
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Evry 91000 Essonne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Brest 29200 Finistère
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Metz 57050 Moselle
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Caen 14000 Calvados
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Albi 81990 Tarn
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Alençon 61000 Orne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Amiens 80090 Somme
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Angoulême 16000 Charente
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Auch 32810 Gers
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Aurillac 15000 Cantal
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Auxerre 89000 Yonne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Besançon 25000 Doubs
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Bourges 18000 Cher
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Cahors 46000 Lot
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Carcassonne 11000 Aude
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Chambéry 73000 Savoie
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Epinal 88000 Vosges
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Evreux 27000 Eure
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Guéret 23000 Creuse
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Laval 53000 Mayenne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Le Mans 72100 Sarthe
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Mende 48000 Lozère
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Moulins 03000 Allier
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Nevers 58000 Nièvre
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Périgueux 24000 Dordogne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Poitiers 86000 Vienne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Quimper 29000 Finistère
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Reims 51100 Marne
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Rodez 12000 Aveyron
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Saint Lô 50000 Manche
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Valence 26000 Drôme
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Vannes 56000 Morbihan
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation Évaluer le niveau de compétence et de motivation d'un collaborateur Mont de Marsan 40000 Landes